崗位職責：
1. 員工關系相關人事制度的建立和推行；
2. 負責員工投訴意見的收集和處理，協助各部門及時處理、解決員工投訴和勞動糾紛；
3. 協助推進各項福利計劃的實施；
4. 搭建管理員工自助平臺，并進行內部宣導；
5. 落實公司年度體檢的項目；
6. 實施內部溝通渠道的日常管理，協調內部溝通平臺的搭建，組織開展員工滿意度調查和各項專題調查工作，分析、反饋調查結果；以促進公司與員工之間和諧關系的建立；
7. 企業文化建設。 
任職資格：
1. 大學本科及以上學歷，人力資源、勞動經濟學、法律等相關專業；
2. 5年以上大型集團公司人力資源工作經驗，2年以上員工關系管理經驗；
3. 熟悉人力資源管理相關法律法規，熟悉勞動法律法規在企業中的運用，具備較強獨立處理勞動糾紛的經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度；
4. 具備較強的邏輯思維能力、判斷力、執行力及較好的文字功底；
5. 具有服務導向理念及較強的溝通表達、組織協調能力。
聯系我時，請說是在蘇州招聘網上看到的，謝謝！